Le 30 juin 2020 Alors que 95% des entreprises ont déclenché un plan réactif en faveur du travail de leurs salariés en mode distant dès le début confinement à la mi-mars, 66% d’entre elles maintiennent encore aujourd’hui cette organisation.
Justement…Le télétravail n’a pas changé uniquement notre travail, il est venu modifier structurellement notre organisation de vie.
Clairement, le télétravail est bien un changement drastique et très complet : On modifie sa façon de travailler tout en modifiant également sa manière de gérer sa famille et son foyer. Une différence spectaculaire dans le quotidien des parents et des enfants.
Alors que les plus jeunes ont bénéficié de la présence (ou patience ?) de leurs parents, il s’agissait pour ces derniers d’utiliser de outils souvent nouveaux tels que ceux permettant les réunions en ligne (Teams a fait un bond de +305% de téléchargements en une seule semaine, Zoom a enregistré une accélération de +155% et Meets une évolution à +160%).
Les directions générales ont amené les équipes à se familiariser aux usages, à les banaliser, tout en modifiant elles-mêmes ...
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